Unsere Handlungsfelder
Miteinander Arbeiten
Tragender Bestandteil des Unternehmenserfolges sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Weil Sie das Herzstück unseres SOZIALBAU-Verbundes sind, steht für uns eine gut gepflegte Kultur des Miteinanders und ein förderndes Arbeitsumfeld im Vordergrund, das von verantwortungsbewusstem Handeln, respektvollem Umgang miteinander sowie einer kooperativen Führungskultur geprägt ist. Besonders wichtig ist uns nicht nur eine offene und familienfreundliche Unternehmenskultur, sondern auch laufende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie betriebliche Gesundheitsförderung.
Beruf und Familie
Der Unternehmensverbund bietet seinen 380 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine offene und familienfreundliche Unternehmenskultur. Seit 2018 ist er nach dem Audit Beruf & Familie als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert, 2021 wurde die Zielvereinbarung prolongiert. Vereinbart wurden dabei u. a. flexible Arbeitsmodelle, Maßnahmen für eine bessere Wiedereingliederung, Führungskräfteschulungen, Stress- und Burnout-Prävention sowie Kinderbetreuungsangebote an „Zwickeltagen“, an schulautonomen Tagen u. a. Die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf soll die Chancengleichheit zwischen unseren Kolleginnen und Kollegen gewährleisten. Immerhin liegt der Frauenanteil in unserem Unternehmensverbund bei 56 %.
Betriebskultur & Arbeitsklima
Gepflegte Betriebskultur, respektvolles Miteinander, aufgeschlossene Kommunikation, Gleichberechtigung und Angebote für Weiterbildung, Gesundheit und Entwicklung – darauf legen wir besonders viel wert. Und auch unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Dafür spricht eine außergewöhnlich lange Betriebszugehörigkeit von durchschnittlich 16 Jahren. 44 % wirken seit 10 Jahren oder kürzer mit, 15 % sind darüber hinaus bis zu 20 Jahre im SOZIALBAU-Verbund, 41 % halten uns sogar länger als 21 Jahre die Treue. Eine ausgewogen große Gruppe langzeitig erfahrener Kräfte kombiniert sich so ideal mit frischem Engagement. Teamgeist und eigenverantwortliche Entfaltungsmöglichkeiten ergeben die richtige, innovative Personal-Mischung.
Betriebszugehörigikeit (in Prozent)
Aus- und Weiterbildung
Wer seine Herausforderung sucht, der findet sie. Und noch viel mehr. Unser hauseigenes, vor acht Jahren gegründetes Ausbildungsprogramm, das HV-College, steht allen offen, die sich professionalisieren wollen oder nach höheren Aufgaben suchen. Die zehnmonatige Intensiv-Ausbildung haben seit 2016 bereits 36 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in acht Lehrgängen durchlaufen und das Kolleg nach einer Abschlussprüfung mit einem Zeugnis zur/zum Hausverwalter/in abgeschlossen. Auf der Agenda stehen zudem vertiefende Schulungsangebote für Führungskräfte der Hausverwaltung zur MitarbeiterInnenführung. Besondere Bedeutung hat für uns auch die Fachkräfteausbildung und die Nachwuchsförderung. So lernt jeder Lehrling – rotierend durch alle Abteilungen des Hauses – sämtliche Fachgebiete kennen und wird von einem erfahrenen „Buddy“ dabei begleitet.
Darüber hinaus werden Weiterbildungsaktivitäten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützt. Im Durchschnitt nutzte in den letzten Jahren jede/r Arbeitnehmer/in einen Tag pro Jahr zu Weiterbildungszwecken.
Unternehmensabläufe gemeinsam verbessern
Der Mitgestaltung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verbesserung der Unternehmensabläufe räumen wir hohen Stellenwert ein. Dafür steht eine Ideenbörse zur Verfügung. Hier können sie Vorschläge zur Optimierung der betrieblichen Abläufe und Prozesse einbringen.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Oberste Priorität hat für uns das gesundheitliche Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die gemeinsam mit unserem Betriebsrat geschaffenen Angebote zur aktiven Stärkung der Gesundheit, wie z. B. Massagen, Fitness und Gymnastik, finden bei der Belegschaft guten Anklang.
Die vom Betriebsrat organisierte Teilnahme an sportlichen Veranstaltungen erfreut sich großer Beliebtheit. Für die körperliche Ertüchtigung steht überdies allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Fitnessraum zur Verfügung und monatlich erhalten sie je Abteilung von unserem Betriebsrat einen gesunden Obstkorb.
Als weitere Maßnahme zur betrieblichen Gesundheitsförderung bietet unsere Betriebsärztin arbeitsmedizinische Betreuungsleistungen und eine Betriebspsychologin Unterstützung in belastenden Arbeitssituationen an.
